Irapuato- El Gobierno Municipal de Irapuato reinstaló el Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública, con el objetivo de fortalecer la cultura de cero tolerancia a estas conductas y garantizar entornos laborales seguros, basados en el respeto, la igualdad y la legalidad.
La sesión fue encabezada por la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, quien destacó que este organismo representa un mecanismo fundamental para salvaguardar los derechos de más de 4 mil personas servidoras públicas y promover espacios de trabajo libres de violencia.
Como parte de la reinstalación, la alcaldesa tomó protesta a las y los integrantes del Comité, que quedó presidido por Kristian Carel Lira Trujillo, regidora y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Ayuntamiento. Georgina Aboytes Guerrero, directora del Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira), asumió la Secretaría Técnica.
El organismo también quedó integrado por Omar Ignacio Gómez Benítez, José Julio Torres Zavala y Martha Luisa Zaldívar Blanco, quienes participarán como vocales.
Para atender posibles casos de violencia laboral, acoso sexual u hostigamiento sexual, el Gobierno Municipal informó sobre las vías disponibles para presentar quejas y denuncias, tanto en el ámbito administrativo como en el penal.
En la vía administrativa, las personas servidoras públicas pueden acudir a la Contraloría Municipal cuando se trate de personal administrativo, mientras que los casos relacionados con personal operativo, Policía Municipal o Tránsito corresponden a la Unidad de Asuntos Internos. Las quejas pueden presentarse de manera personal, por teléfono, internet, correo electrónico o por escrito, según corresponda.
En el ámbito penal, las denuncias pueden realizarse ante el Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Guanajuato o la Fiscalía Regional B de la Fiscalía General del Estado, mediante los canales de atención disponibles, que incluyen la comparecencia personal, vía telefónica, internet, correo electrónico y aplicación.
Con estas acciones, la Administración Municipal busca fortalecer los mecanismos de prevención y atención, así como promover una cultura institucional en la que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la igualdad y la cero tolerancia a cualquier forma de violencia en el ámbito laboral.
