Redacción
Estados Unidos.- Walt Disney Co. ha acordado pagar 43.3 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que acusaba a la empresa de discriminar salarialmente a sus empleadas en California durante un período de ocho años.
La demanda, presentada inicialmente en 2019 por LaRonda Rasmussen, alegaba que las mujeres en puestos similares ganaban 150 millones de dólares menos que sus homólogos masculinos. La resolución del caso incluye la contratación de un economista laboral durante tres años para evaluar y corregir las disparidades salariales entre empleados no sindicalizados a tiempo completo que están por debajo del nivel de vicepresidente.
La demanda fue impulsada por LaRonda Rasmussen, una analista financiera de Disney, quien descubrió que seis hombres en el mismo puesto ganaban más que ella, incluido un colega con menos experiencia que percibía 20.000 dólares anuales adicionales. Rasmussen, tras presentar una queja, consiguió un aumento de 25.000 dólares, pero seguía ganando menos que sus compañeros varones, lo que llevó a la demandante a iniciar el proceso legal.
La demanda fue respaldada por cerca de 9.000 empleadas y ex empleadas de Disney, quienes se unieron a la acusación de discriminación salarial. Aunque la empresa intentó frenar el caso, en diciembre de 2022 un juez permitió que avanzara.
David Neumark, economista laboral de la Universidad de California en Irvine, realizó un análisis de los datos de recursos humanos de Disney, revelando que entre abril de 2015 y diciembre de 2022, las empleadas de Disney ganaban aproximadamente un 2% menos que sus colegas masculinos. El acuerdo alcanzado también contempla la implementación de una serie de medidas para prevenir futuras disparidades salariales, como la contratación de un psicólogo organizacional para capacitar al equipo de compensación en la comparación de puestos y la realización de análisis periódicos de equidad salarial por parte de un economista externo durante los próximos tres años.
Lori Andrus, socia del bufete que representó a las demandantes, elogió a Rasmussen y a las demás mujeres que se unieron a la demanda por desafiar la discriminación salarial en una de las mayores empresas de entretenimiento del mundo. “Arriesgaron sus carreras para reducir la disparidad salarial en Disney”, comentó la abogada.
Por su parte, un portavoz de Disney declaró que la compañía “siempre ha estado comprometida” con pagar de manera justa a sus empleados y expresó satisfacción por la resolución del caso.
El acuerdo debe ser aprobado por un juez en un tribunal estatal de California, y si se ratifica, Disney deberá comenzar a implementar las medidas correctivas estipuladas.
