Redacción
Guanajuato.-Ante actos de discriminación y frente a la falta de oportunidades para ser integrados al campo laboral, integrantes de la comunidad LGBT insistirán ante los órganos Legislativos, Federal y Estatal, a fin de que se establezca en Ley la obligatoriedad de las empresas a contratar a personas de la diversidad sexual que cumplan con el perfil que demanda que los centros de trabajo estén requiriendo.
El tema forma parte de una serie de planteamientos y necesidades que expondrán directivos de diferentes organizaciones ante diputadas y diputadas, con el propósito de construir herramientas legales que contribuyan en la reducción del fenómeno de la homofobia, que de acuerdo a algunos activistas, “aún está muy arraigada en Guanajuato”.
Entrevistado sobre el particular, el director de Desarrollo Sexual y Humano, Arturo Álvarez, aseguró que alguna empresas siguen poniendo una serie de obstáculos a las solicitudes de empleo que presenta, particularmente, la población Trans.
En contraparte, reconoció la apertura de otras empresas, que incluso, “durante el mes de junio nos llaman para llevar el Pride a sus instalaciones para capacitar y sensibilizar (al personal) sobre el respeto a la diversidad, eso es algo que me emociona muchísimo, porque significa que vamos avanzando en el proceso de apertura a la igualdad y a la equidad”.
Por esa razón, apuntó, “sería muy relevante y súper importante, y ténganlo por seguro que estamos trabajando como asociación civil, y a nivel nacional, en el tema del cupo laboral Trans y no-binario, no el objetivo de que sea Ley y que en verdad haya una obligatoriedad para las empresas y se atienda la necesidad de la población a través de una mayor certeza y seguridad laboral”.
Adelantó que de manera paralela buscarán acercamientos con los representantes de la industria restaurante, con el objeto de evitar actos de discriminación hacia las personas Trans, ya que pretextando no contar con sanitarios especiales para ellas, les han negado el servicio en al menos una ocasión.
